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Implementare un sistema di whistleblowing non è solo una necessità legale, ma anche un'opportunità per migliorare la cultura aziendale, prevenire comportamenti illeciti e proteggere l'azienda stessa. 

Implementare un sistema di whistleblowing non è solo una necessità legale, ma anche un'opportunità per migliorare la cultura aziendale, prevenire comportamenti illeciti e proteggere l'azienda stessa. 

Entro il 17 dicembre le aziende con almeno 50 dipendenti e quelle che hanno adottato il modello231 devono conformarsi alla normativa sulla privacy e alla compliance aziendale sul whistleblowing.

Consulta le linee guide pubblicate da ANAC.

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Questo evento è stato appositamente progettato per i professionisti, offrendo una preziosa opportunità di apprendimento su come il whistleblowing influenzi il settore e come i professionisti possano fornire assistenza strategica ai loro clienti in questo contesto in evoluzione. 

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Entra in vigore a partire dal 15 luglio l’obbligo del whistleblowing. Invito al corso di formazione gratuito 

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